東京都あきる野市の介護求人一覧

この条件の介護求人数 14

パート・アルバイト

【資格・経験不問】【勤務曜日・時間応相談】【研修制度あり】ご自身の生活スタイルに合わせて働けます!マイカー通勤OKでラクラク!

あきる野翔裕館(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
東京都あきる野市草花1481-1
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,150円〜
応募資格
  • 資格不問
昇給あり 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保険完備 住宅手当あり 食事補助あり
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正社員

【月給26万円以上~】【嬉しい昇給&賞与あり】【夜勤手当10,000円とお高め】<資格・経験不問>社内外、海外研修制度あり!スキル&キャリアアップを目指せます!マイカーOKで通勤でラクラク!

あきる野翔裕館(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
東京都あきる野市草花1481-1
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:263,000円〜
賞与:別途賞与あり
応募資格
  • 資格不問
月給25万円以上 賞与あり 昇給あり 未経験OK 無資格OK 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保険完備 住宅手当あり
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パート・アルバイト

【週3日~】【時給1,800円~】【夜勤・オンコールなし】勤務時間ご相談可能!40~60代スタッフが活躍中です!

あきる野翔裕館(看護師)の写真
勤務地
東京都あきる野市草花1481-1
職種
看護師
給与
時給:1,800円〜
応募資格
  • 看護師
  • 准看護師
昇給あり 未経験OK 日勤のみ 車通勤OK 社会保険完備 制服あり 研修制度あり
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正社員

【未経験&ブランクOK】【夜勤・オンコールなし】【月給30万円~】社内外研修&海外研修あり!基礎からしっかり指導いたします!

あきる野翔裕館(看護師)の写真
勤務地
東京都あきる野市草花1481-1
職種
看護師
給与
月給:300,000円〜
賞与:別途賞与あり
応募資格
  • 看護師
  • 准看護師
月給30万円以上 賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 車通勤OK 社会保険完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◎多様なキャリアパスルートあり◎
介護や多職種のスペシャリストを目指す「専門職コース」と管理職を目指す「管理職コース」 があり、自身の目指したいコースに進むことができます。
キャリアパス研修では、eラーニングを導入しており、等級にあった研修を受講します。 また、一部実地研修も行っています。
入職された全職員が受講する【入職時研修】【基礎研修】では、理事長講話をはじめとして、グループの基本理念からヒヤリハットの対応、身体拘束をはじめとする虐待防止のための講座など合計52個の動画を受講します。

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正社員 紹介

【賞与しっかり3ヶ月!】昇給のチャンスあり◎◆土日固定の週休2日制◆メリハリつけて働けます!<武蔵増戸駅>より徒歩8分/お車&無料駐車場利用可

勤務地
東京都あきる野市
  • 武蔵増戸駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:264,286円〜332,143円
賞与:年2回
応募資格
  • ケアマネジャー
月給30万円以上 月給25万円以上 月給20万円以上 賞与あり 賞与3ヶ月以上 賞与2ヶ月以上 日勤のみ 土日休み 日曜休み 駅チカ

おすすめポイント

・土曜日曜と固定休があるため、家族との時間を大切にしながら就業いただけます
・月給33万円以上も可能!経験を活かした待遇で働くことのできる職場です
・定時17時半の日勤業務、残業平均3時間とワークライフバランスをしっかり保てます
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スタッフプラス
転職支援サービスのメリット
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納得のいく転職が実現できる◎
内定まで最短3日でご案内可能
新着更新頻度が高め♪

この求人は[ 株式会社スタッフプラス ]を通してのご応募となります。
◎給与交渉では60万円以上の給与UPの実績がございます◎

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パート・アルバイト 紹介

【看護助手】東京都あきる野市の療養型医療施設

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,240円〜
応募資格
  • 資格不問
無資格OK 夜勤専従 車通勤OK 社会保険完備
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パート・アルバイト 紹介

【看護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
看護師
給与
時給:1,900円〜
賞与:別途あり 年2回 
応募資格
  • 看護師
賞与あり 日勤のみ 車通勤OK 社会保険完備 退職金制度あり
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正社員 紹介

【看護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
看護師
給与
月給:300,000円〜
賞与:別途あり 年2回 計 3ヶ月分(前年度実績)
応募資格
  • 看護師
月給30万円以上 賞与3ヶ月以上 未経験OK 車通勤OK 社会保険完備 住宅手当あり 退職金制度あり 扶養手当あり
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パート・アルバイト 紹介

【介護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,041円〜
賞与:別途あり 年2回 
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 車通勤OK 社会保険完備 制服あり
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正社員 紹介

【介護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:213,600円〜
賞与:あり 年2回 計 4ヶ月分(前年度実績)※人事考課制度による
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
月給20万円以上 賞与4ヶ月以上 昇給あり 未経験OK 車通勤OK 社会保険完備 住宅手当あり 退職金制度あり 扶養手当あり
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正社員 紹介

【介護職】東京都あきる野市のグループホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:208,333円〜
賞与:なし
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
月給20万円以上 昇給あり 年休110日以上 駅チカ 車通勤OK 社会保険完備 退職金制度あり 食事補助あり
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パート・アルバイト 紹介

【介護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,041円〜
賞与:あり 年2回(実績)
応募資格
  • 資格不問
未経験OK 無資格OK 駅チカ 車通勤OK 社会保険完備 退職金制度あり
求人詳細を見る
パート・アルバイト 紹介

【介護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,041円〜
応募資格
  • 資格不問
未経験OK 無資格OK 駅チカ 車通勤OK 社会保険完備 退職金制度あり
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正社員 紹介

【介護職】東京都あきる野市の特別養護老人ホーム

勤務地
東京都あきる野市
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:210,000円〜260,000円
賞与:あり 年2回 計 4ヶ月分(前年度実績)
応募資格
  • 資格不問
月給20万円以上 賞与4ヶ月以上 未経験OK 無資格OK 駅チカ 車通勤OK 社会保険完備 住宅手当あり 退職金制度あり 扶養手当あり
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東京都における介護職・看護職を取り巻く環境

東京都の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 東京都の介護職の給料相場をご紹介します。

東京都全体の平均年収(正社員)は 357万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 366万円、特別養護老人ホームでは 364万円、デイサービスでは 329万円、グループホームでは 324万円、老人保健施設では 372万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

東京都の介護職の平均給料

年収 356.5万円 / 月給 27.3万円

東京都のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している正社員の求人情報を元に算出しています

東京都で介護職・看護職をする魅力

介護職の主な仕事は、ご高齢者の食事、排泄、入浴、移動の介助です。
活躍の場は特別養護老人ホームをはじめとする入所施設やデイサービスなどの日帰り施設、ご自宅に訪問する訪問介護事業所など多岐にわたります。

業務内容や勤務時間帯は職場のサービス内容によって異なります。
たとえば、デイサービスでは食事・排泄・入浴介助のほかに、レクリエーションや利用者さんの送迎も行います。勤務時間は基本的には日中のみとなります。
有料老人ホームでは、利用者さんの生活の自立を援助することが主な仕事です。勤務時間帯は朝、昼、夜勤と様々です。

東京都の発表(令和元年「敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)」)によると、東京都の高齢者人口は309万4000人です。高齢者人口増加率は0.6%で、前年に比べて1万7000人増加しました。高齢者の人口数は日本1位となっており、介護職の有効求人倍率は6.36倍と全職業の1.37倍を大きく上回り、東京都内での介護職の需要はますます高まっています。

東京都では2018年に「東京都高齢者保健福祉計画(平成30年度~平成32年度)」を策定しました。2025年の未来を見据え、介護人材対策のとして、退職理由のひとつである腰痛悪化を回避するため、ロボット介護機器の普及に向けた取り組みをしています。

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