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東京都東大和市|介護職・看護職の求人募集

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東京都 東大和市
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【生活相談員】東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:15055)

○●質の高いケアサービスが自慢●○お持ちの資格を活かして働ける♪生活相談員業務未経験の方も歓迎!!あなたの成長を応援します☆【正社員の募集】

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 生活相談員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
200,000円〜
仕事内容

デイサービスの生活相談員における業務全般

【管理職・管理職候補】東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:15056)

☆★資格・経験ナシからチャレンジできる管理職★☆質の高いケアサービスが自慢♪あなたの成長を応援します☆【正社員の募集】

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 管理職・管理職候補
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
250,000円〜
仕事内容

デイサービスの管理職業務全般

【相談員】東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:26549)

【夜勤ナシ!】【年休113日!】【教育&研修充実!】
▼△チームワーク抜群!明るく家庭的な雰囲気が魅力!▼△

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 生活相談員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
235,000円〜
仕事内容

デイサービスでの生活相談員業務全般

【看護職】東京都東大和市のサービス付高齢者住宅

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のサービス付き高齢者向け住宅(お問合せ番号:26296)

【年間休日124日!】【残業ほぼなし!】☆やすさ抜群のサービス付き高齢者住宅☆正看護師募集♪

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 看護師・准看護師
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • サービス付き高齢者向け住宅
給与帯・賞与
月給:
246,000円〜
仕事内容

サービス付高齢者住宅での看護職業務全般

【リハビリ職(機能訓練指導員)】 PT / OT / 東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:20528)

☆好待遇☆【日勤のみ&日曜固定休み】【年間休日123日】【頑張り次第☆年収470万円以上】お身体の負担少なめ!働きやすい環境が整うデイサービスより機能訓練指導員正社員募集♪

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 機能訓練指導員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
248,000円〜
仕事内容

デイサービスにおけるリハビリ業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:19655)

☆頑張り次第で年収最大430万円☆【年間休日110日】【住宅・扶養手当あり】【休暇制度も充実】人との出会い・ふれあいが温かい。心の通ったケアで利用者様を笑顔にする特養<介護職員募集>

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
220,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:11040)

◎大手企業ならではの福利厚生あり◎★教育制度が整った職場★【年間休日113日】産育休で女性も安心♪<介護職・ヘルパーの正社員募集>

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
195,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般

・食事介助・排泄介助・入浴介助
・レクリエーション企画および運営・介護記録作成
・送迎・添乗

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のデイサービス(お問合せ番号:14348)

!未経験の方も歓迎!日勤のみ・研修充実で成長をサポート☆介護職・ヘルパーの正社員募集☆

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
190,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般
◇食事・入浴・排泄介助
◇日常生活の支援・見守り・レクリエーション など

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市の老人保健施設

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市の老人保健施設(お問合せ番号:19813)

【頑張り次第で年収400万円以上】【残業少なめ】【育児休暇取得実績有】モダンで美しいデザインが魅力的!平成29年開設の老健より介護スタッフ正社員募集♪

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 老人保健施設
給与帯・賞与
月給:
213,000円〜
仕事内容

老人保健施設における介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市の有料老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市の有料老人ホーム(お問合せ番号:22096)

《年収280万〜390万円以上》《残業少なめ》《研修制度&資格支援あり》多種多様な福利厚生充実!入居者様とスタッフの笑顔が輝く職場づくりに注力する有料老人ホームより介護スタッフ募集♪

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 有料老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
208,396円〜
仕事内容

介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:24659)

【豊富な手当!】【能力評価☆昇給あり!】【車通勤OK!】
▼△ 西武多摩湖線「武蔵大和駅」より徒歩7分!好立地!△▼

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
220,600円〜
仕事内容

特別養護老人ホームでの介護職・ヘルパー業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都東大和市のサービス付高齢者住宅

株式会社スタッフプラス

東京都東大和市のサービス付き高齢者向け住宅(お問合せ番号:26295)

【大手グループ♪】【駅チカ♪】【年間休日多め♪】
【子育て支援制度あり♪】【保養所あり♪】
東京都東大和市にあるサービス付高齢者住宅
介護職・ヘルパー/正社員募集☆★

勤務地
東京都東大和市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • サービス付き高齢者向け住宅
給与帯・賞与
月給:
172,000円〜
仕事内容

サービス付高齢者住宅での介護職・ヘルパー業務全般

東京都における介護職・看護職を取り巻く環境

東京都の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 東京都の介護職の給料相場をご紹介します。

東京都全体の平均年収(正社員)は 321万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 338万円、特別養護老人ホームでは 322万円、デイサービスでは 289万円、グループホームでは 294万円、老人保健施設では 325万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

東京都の介護職の平均給料

年収 320.7万円 / 月給 23.6万円

東京都のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している求人情報を元に算出しています

東京都で介護職・看護職をする魅力

介護職の主な仕事は、ご高齢者の食事、排泄、入浴、移動の介助です。
活躍の場は特別養護老人ホームをはじめとする入所施設やデイサービスなどの日帰り施設、ご自宅に訪問する訪問介護事業所など多岐にわたります。

業務内容や勤務時間帯は職場のサービス内容によって異なります。
たとえば、デイサービスでは食事・排泄・入浴介助のほかに、レクリエーションや利用者さんの送迎も行います。勤務時間は基本的には日中のみとなります。
有料老人ホームでは、利用者さんの生活の自立を援助することが主な仕事です。勤務時間帯は朝、昼、夜勤とさまざまです。

東京都の発表(令和元年「敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)」)によると、東京都の高齢者人口は309万4000人です。高齢者人口増加率は0.6%で、前年に比べて1万7000人増加しました。高齢者の人口数は日本1位となっており、介護職の有効求人倍率は6.36倍と全職業の1.37倍を大きく上回り、東京都内での介護職の需要はますます高まっています。

東京都では2018年に「東京都高齢者保健福祉計画(平成30年度~平成32年度)」を策定しました。2025年の未来を見据え、介護人材対策のとして、退職理由のひとつである腰痛悪化を回避するため、ロボット介護機器の普及に向けた取り組みをしています。