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東京都青梅市|介護職・看護職の求人募集

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東京都 青梅市
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年収

【サービス提供責任者】東京都青梅市の訪問介護

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の訪問介護(お問合せ番号:14518)

【日勤のみ】【お休みに理解のある職場】【研修・資格取得支援あり】基盤の整った大手グループで確実に成長しながら働ける!正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • サービス提供責任者
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問介護
給与帯・賞与
月給:
215,000円〜
仕事内容

訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般

【看護職】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:15453)

未経験OKの看護職【実力次第で年収540万以上】【住宅・扶養手当あり】【産育休取得可能】サポート体制が整ったスタッフ同士の連携が密接な特養☆正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 看護師・准看護師
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
270,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける看護業務全般
◇オンコール有り

【看護職】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:15457)

【年間休日114日】【無資格・未経験も年収310万以上】【手厚い扶養手当☆各種手当も充実】QOL向上に注力したプライバシーを尊重するサービス提供を☆正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 看護師・准看護師
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
260,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける看護業務全般
◇オンコール有り

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:15331)

未経験OK【実力次第で年収400万以上】【住宅扶養手当あり】【産育休取得可能】職員へのサポート体制が整った医療との連携が密接な特養☆正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
190,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:15333)

【年間休日114日】【無資格・未経験も年収310万以上】【手厚い扶養手当☆各種手当も充実】QOL向上に注力したプライバシーを尊重するサービス提供を☆正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
206,300円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:16039)

【職場環境・待遇良好】【離職率の低さが自慢】賞与4ヶ月分♪年収最大420万円!利用者様・職員共に明るい気持ちで過ごせる特養<介護職・ヘルパー>

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
210,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:16102)

【職場環境・待遇良好】【離職率の低さが自慢】賞与4ヶ月分♪年収最大420万円!利用者様・職員共に明るい気持ちで過ごせる特養<介護職・ヘルパー>

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
210,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:16105)

【職場環境・待遇良好】【離職率の低さが自慢】賞与4ヶ月分♪年収最大420万円!利用者様・職員共に明るい気持ちで過ごせる特養<介護職・ヘルパー>

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
210,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:17849)

☆福利厚生が充実の働きやすい職場☆【賞与4.5ヶ月分】【住宅・扶養手当支給】【育児休暇あり】スタッフ同士の関係も良好◎誠実な心で利用者様としっかり向き合ったケアを行う特養<介護職員募集>

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
180,000円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:20799)

☆★高水準★☆【賞与4.6ヶ月】【残業少なめ】【頑張り次第☆年収350万円以上】入居者様目線の介護に注力◎チームワーク抜群な職場環境がイチオシの特別養護老人ホームより介護スタッフ正社員募集♪

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
195,310円〜
仕事内容

介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の有料老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の有料老人ホーム(お問合せ番号:14214)

月給23万〜29万【年間休日111日】【住宅・扶養手当あり】【待遇充実・寮完備】交流を大切にした暖かな心身のケアを行う施設☆正社員の求人

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 有料老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
237,000円〜
仕事内容

有料老人ホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都青梅市の療養型医療施設

株式会社スタッフプラス

東京都青梅市の療養型医療施設(お問合せ番号:38867)

【残業なし♪】【賞与あり♪】【各種手当あり♪】
【マイカー通勤OK♪】【退職金制度あり♪】
東京都青梅市にある療養型医療施設
介護職・ヘルパー/正社員募集☆★

勤務地
東京都青梅市
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 療養型医療施設
給与帯・賞与
月給:
150,000円〜
仕事内容

入院患者様の介護業務
日常生活介助(食事、入浴、排泄等々)、看護補助

東京都における介護職・看護職を取り巻く環境

東京都の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 東京都の介護職の給料相場をご紹介します。

東京都全体の平均年収(正社員)は 321万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 338万円、特別養護老人ホームでは 322万円、デイサービスでは 289万円、グループホームでは 294万円、老人保健施設では 325万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

東京都の介護職の平均給料

年収 320.7万円 / 月給 23.6万円

東京都のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している求人情報を元に算出しています

東京都で介護職・看護職をする魅力

介護職の主な仕事は、ご高齢者の食事、排泄、入浴、移動の介助です。
活躍の場は特別養護老人ホームをはじめとする入所施設やデイサービスなどの日帰り施設、ご自宅に訪問する訪問介護事業所など多岐にわたります。

業務内容や勤務時間帯は職場のサービス内容によって異なります。
たとえば、デイサービスでは食事・排泄・入浴介助のほかに、レクリエーションや利用者さんの送迎も行います。勤務時間は基本的には日中のみとなります。
有料老人ホームでは、利用者さんの生活の自立を援助することが主な仕事です。勤務時間帯は朝、昼、夜勤とさまざまです。

東京都の発表(令和元年「敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)」)によると、東京都の高齢者人口は309万4000人です。高齢者人口増加率は0.6%で、前年に比べて1万7000人増加しました。高齢者の人口数は日本1位となっており、介護職の有効求人倍率は6.36倍と全職業の1.37倍を大きく上回り、東京都内での介護職の需要はますます高まっています。

東京都では2018年に「東京都高齢者保健福祉計画(平成30年度~平成32年度)」を策定しました。2025年の未来を見据え、介護人材対策のとして、退職理由のひとつである腰痛悪化を回避するため、ロボット介護機器の普及に向けた取り組みをしています。