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東京都豊島区|介護職・看護職の求人募集

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東京都 豊島区
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年収

【生活相談員】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:11733)

駅から徒歩5分【☆日勤のみ・目指せ年収400万☆】日曜固定お休みが嬉しい♪残業ほぼ無し×!メリハリの付いた働き方でしっかり稼ぐ◎正社員の求人

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 生活相談員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
220,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける生活相談員・介護業務全般

【サービス提供責任者】東京都豊島区の訪問介護

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問介護(お問合せ番号:14538)

【日勤のみ】【お休みに理解のある職場】【研修・資格取得支援あり】基盤の整った大手グループで確実に成長しながら働ける!正社員の求人

勤務地
東京都豊島区
職種
  • サービス提供責任者
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問介護
給与帯・賞与
月給:
232,000円〜
仕事内容

訪問介護におけるサービス提供責任者業務全般

【相談員】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:19843)

○!デイサービス相談員の募集!○【研修充実・キャリア形成も可能】【住宅・扶養手当あり】【産育休・リフ休など休暇多数】しっかり学んで成長できる☆大手が母体の長く安心して働ける職場です♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 生活相談員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
195,360円〜
仕事内容

デイサービスにおける生活相談員業務全般

【サービス提供責任者】東京都豊島区の訪問介護

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問介護(お問合せ番号:38738)

【残業少なめ!】【年休113日!】【能力評価◎昇給!】
▼〜△都電荒川線「大塚駅前駅」より徒歩6分!駅チカ!好立地!▼〜△

勤務地
東京都豊島区
職種
  • サービス提供責任者
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問介護
給与帯・賞与
月給:
242,000円〜
仕事内容

訪問介護でのサービス提供責任者業務全般

【看護職】東京都豊島区の特別養護老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の特別養護老人ホーム(お問合せ番号:10819)

☆日勤のみの看護職☆◎子育て支援あり!◎【年間休日123日】【賞与3.6ヶ月分】【住宅・扶養手当あり】オンオフのメリハリをつけられる♪人と人とのコミュニケーションを大切にできる特養です◎

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 看護師・准看護師
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 特別養護老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
243,500円〜
仕事内容

特別養護老人ホームにおける看護業務全般

【リハビリ職(機能訓練指導員)】 PT / OT / ST / あん摩 / 柔道整復師 東京都豊島区の有料老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の有料老人ホーム(お問合せ番号:11325)

施設未経験者歓迎!【月給25万〜33万円】【残業少なめ】【研修・休暇制度充実】個別性に配慮ある自立支援に特化した施設で機能訓練指導員☆正社員の求人

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 機能訓練指導員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 有料老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
250,000円〜
仕事内容

有料老人ホームにおけるリハビリ業務全般

【リハビリ職(機能訓練指導員)】 PT / OT / ST / 東京都豊島区の訪問リハビリ

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問リハビリ(お問合せ番号:13585)

■□■機能訓練指導員■□■月収30万〜38万円!日勤のみ!土日休み!働きやすい環境での正社員求人♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 機能訓練指導員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問リハビリ
給与帯・賞与
月給:
300,000円〜
仕事内容

訪問リハビリテーション業務全般

【リハビリ職(機能訓練指導員)】PT / OT / ST / 東京都豊島区の訪問看護

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問看護(お問合せ番号:12000)

◎年収420万円〜456万円◎★子育てとの両立も可能★【年間休日125日】【日曜固定休み】【住宅手当最大30,000円】フレックスタイム制度を導入!自分のライフスタイルに合わせて働ける訪問のお仕事です♪<機能訓練指導員募集>

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 機能訓練指導員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問看護
給与帯・賞与
月給:
270,000円〜
仕事内容

訪問看護における機能訓練指導業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:19024)

【日曜固定お休み】【休暇・慶弔金制度有】【研修制度完備】全国展開!1拠点100以上の大手が母体!頑張りは昇給に反映されます◎キャリア形成へのバックアップが手厚い職場で機能訓練指導員☆

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 機能訓練指導員
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
250,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける機能訓練指導員業務全般

【ケアマネージャー】東京都豊島区のグループホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のグループホーム(お問合せ番号:11778)

★ケアマネ―ジャー正社員募集★【実力次第で年収330万円以上】【年俸制】【研修制度充実】◎全国展開する大手グループが母体◎幅広い年代のスタッフが活躍するグルーホーム♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • ケアマネジャー
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • グループホーム
給与帯・賞与
月給:
230,000円〜
仕事内容

グループホームにおけるケアマネージャー業務

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:14431)

【日勤のみ】年収370万円以上にも!駅チカ・福利厚生充実な人気のデイサービスでの正社員募集♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
190,360円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:16065)

◎お身体への負担少なめ◎【日勤のみ】【頑張り次第で年収360万円以上】風通しの良い和気あいあいとした職場環境が魅力的!人気のデイサービスより正社員募集♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
220,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区の有料老人ホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の有料老人ホーム(お問合せ番号:11169)

資格や経験にとらわれない【人間性重視】の採用基準の有料老人ホームでの正社員!

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 有料老人ホーム
給与帯・賞与
月給:
224,500円〜
仕事内容

有料老人ホームにおける介護業務全般

・食事介助・排泄介助・入浴介助
・レクリエーション企画および運営・介護記録作成

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:11507)

☆利用者様もスタッフも笑顔になれるような空間を!!☆福利厚生充実、女性も長く働ける環境♪教育サポートも手厚くスキルアップできる【介護職・ヘルパーの正社員募集】

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
195,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:11810)

【日勤のみ!年間休日123日】★未経験の方も年収310万スタート★賞与3.6ヶ月★駅から徒歩3分の好立地で通勤便利なデイサービスで無理なく稼ぐ☆正社員の求人

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
205,500円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般
◇入浴介助、排泄介助、食事介助
◇洗濯物処理他

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のグループホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のグループホーム(お問合せ番号:11779)

【定員18名のグループホーム】☆スキルアップしたい方にオススメ☆外部研修は費用負担ゼロ♪○産休とは別に妊娠特別休暇あり○各種休暇が充実で長く働ける◎<介護職員募集>

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • グループホーム
給与帯・賞与
月給:
205,000円〜
仕事内容

グループホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区の訪問介護

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問介護(お問合せ番号:12262)

【日勤のみ】【福利厚生充実】【実力次第で年収330万円以上】好待遇!住宅手当・扶養手当あり◎研修制度や資格支援制度も整う働きやすい環境がイチオシ!介護スタッフ正社員募集♪

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[訪問系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問介護
給与帯・賞与
月給:
189,000円〜
仕事内容

訪問介護における介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のデイサービス

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のデイサービス(お問合せ番号:12263)

【日勤のみ】【研修資格支援完備】【キャリアパス制度あり】働きながらステップアップできる大手が営むデイサービス☆正社員の求人

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • デイサービス
給与帯・賞与
月給:
192,000円〜
仕事内容

デイサービスにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区のグループホーム

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区のグループホーム(お問合せ番号:12546)

◎少人数制の施設で質の高いケアを◎【研修多数・資格支援あり】【各種手当・休暇が充実】人との関わり・社会との繋がりを大切にするグループホーム<介護職員募集>

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[施設・通所系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • グループホーム
給与帯・賞与
月給:
196,000円〜
仕事内容

グループホームにおける介護業務全般

【介護職・ヘルパー】東京都豊島区の訪問介護

株式会社スタッフプラス

東京都豊島区の訪問介護(お問合せ番号:12764)

【年間休日110日☆季節休暇アリ】【スピード昇給も夢じゃない!】【人気の日中勤務】【年間休日110日☆季節休暇アリ】教育・資格支援・キャリアパス体制充実☆働きながら未来を切り開ける!訪問介護で正社員☆

勤務地
東京都豊島区
職種
  • 介護職[訪問系]
雇用形態
  • 正社員
サービス形態
  • 訪問介護
給与帯・賞与
月給:
200,000円〜
仕事内容

訪問介護における介護業務全般

東京都における介護職・看護職を取り巻く環境

東京都の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 東京都の介護職の給料相場をご紹介します。

東京都全体の平均年収(正社員)は 321万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 338万円、特別養護老人ホームでは 322万円、デイサービスでは 289万円、グループホームでは 294万円、老人保健施設では 325万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

東京都の介護職の平均給料

年収 320.7万円 / 月給 23.6万円

東京都のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している求人情報を元に算出しています

東京都で介護職・看護職をする魅力

介護職の主な仕事は、ご高齢者の食事、排泄、入浴、移動の介助です。
活躍の場は特別養護老人ホームをはじめとする入所施設やデイサービスなどの日帰り施設、ご自宅に訪問する訪問介護事業所など多岐にわたります。

業務内容や勤務時間帯は職場のサービス内容によって異なります。
たとえば、デイサービスでは食事・排泄・入浴介助のほかに、レクリエーションや利用者さんの送迎も行います。勤務時間は基本的には日中のみとなります。
有料老人ホームでは、利用者さんの生活の自立を援助することが主な仕事です。勤務時間帯は朝、昼、夜勤とさまざまです。

東京都の発表(令和元年「敬老の日にちなんだ東京都の高齢者人口(推計)」)によると、東京都の高齢者人口は309万4000人です。高齢者人口増加率は0.6%で、前年に比べて1万7000人増加しました。高齢者の人口数は日本1位となっており、介護職の有効求人倍率は6.36倍と全職業の1.37倍を大きく上回り、東京都内での介護職の需要はますます高まっています。

東京都では2018年に「東京都高齢者保健福祉計画(平成30年度~平成32年度)」を策定しました。2025年の未来を見据え、介護人材対策のとして、退職理由のひとつである腰痛悪化を回避するため、ロボット介護機器の普及に向けた取り組みをしています。