埼玉県大里郡寄居町の介護求人一覧

この条件の介護求人数 3

正社員 紹介

【ケアマネージャー】埼玉県大里郡寄居町の特別養護老人ホーム

勤務地
埼玉県大里郡寄居町
  • 用土駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:201,250円〜259,250円
賞与:年2回 計4.2ヶ月分(前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 賞与4ヶ月以上 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備

おすすめポイント

アクセス抜群の立地です!最寄駅から徒歩6分と駅チカ
な上に、車通勤もできるのでご自身のスタイルで通って
いただけますよ♪
給与の面では、賞与4.2ヶ月の支給実績があり収入面も
安心です☆お休みもしっかり月8日休め、育休取得実績
もキチンとあり、ライフステージに合わせた働き方が
実現できますよ◎
経験が浅い方もご安心くださいね。ゆっくり職場に慣れ
ながら、活躍できます!


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スタッフプラス
転職支援サービスのメリット
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納得のいく転職が実現できる◎
内定まで最短3日でご案内可能
新着更新頻度が高め♪

この求人は[ 株式会社スタッフプラス ]を通してのご応募となります。
◎給与交渉では60万円以上の給与UPの実績がございます◎

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正社員 紹介

【ケアマネージャー】埼玉県大里郡寄居町の居宅介護支援

勤務地
埼玉県大里郡寄居町
  • 用土駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:194,250円〜236,250円
賞与:年2回 計4.2ヶ月分(前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給20万円以上 賞与あり 賞与4ヶ月以上 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備

おすすめポイント

主な仕事は、利用者様のニーズに合ったケアプランの
作成や、訪問調査・役所との折衝業務などをお願いし
ます◎日勤&残業ほぼナシとライフワークバランスが
抜群なので、ご家庭をお持ちの方も働きやすいですよ♪
賞与は4ヶ月以上の支給があり、昇給のチャンスも設け
られ頑張りが評価されるシステムなので、志高く勤めて
いただけます◎
向上心&協調性があり前向きに業務に取り組める明るい
方歓迎です!


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スタッフプラス
転職支援サービスのメリット
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納得のいく転職が実現できる◎
内定まで最短3日でご案内可能
新着更新頻度が高め♪

この求人は[ 株式会社スタッフプラス ]を通してのご応募となります。
◎給与交渉では60万円以上の給与UPの実績がございます◎

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正社員 紹介

【賞与4ヶ月支給】【託児所あり】【単身向け寮完備】近隣施設と比べてお高めの賞与!収入の面も安心です◎

勤務地
埼玉県大里郡寄居町
  • 寄居駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:210,000円〜230,000円
応募資格
  • ケアマネジャー
月給30万円以上 月給25万円以上 月給20万円以上 賞与あり 日勤のみ 夜勤専従 土日祝休み 駅チカ 車通勤OK バイク通勤OK

おすすめポイント

子育て制度が充実!託児所の利用をはじめ、扶養手当の
支給など、ママさん・パパさんも働きやすい職場です!
配属後の転勤はなく、再雇用は80歳までと長く現役で活躍できます。

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埼玉県における介護職・看護職を取り巻く環境

埼玉県の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 埼玉県の介護職の給料相場をご紹介します。

埼玉県全体の平均年収(正社員)は 314万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 334万円、特別養護老人ホームでは 306万円、デイサービスでは 278万円、グループホームでは 288万円、老人保健施設では 318万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

埼玉県の介護職の平均給料

年収 314.2万円 / 月給 23.7万円

埼玉県のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している求人情報を元に算出しています

埼玉県で介護職・看護職をする魅力

介護職員の仕事とは、支援を必要とする高齢者の方が、少しでも自分らしい生活を送ることができるよう身の周りのお世話をすることです。トイレや入浴、食事の介助をはじめ、口腔ケア、血圧や体温測定などの健康チェックも介護スタッフの大切な仕事です。そのほか、デイサービスであれば利用者さんの送迎やレクリエーションの企画なども行います。特養のような入所型施設であれば、洗濯やお部屋の掃除、夜勤のときは夜中のおむつ交換などもあります。働く場所は、通所型のデイサービスやデイケア、入所型の老人ホームやケアハウス、認知症の高齢者が対象となるグループホームなど多岐に渡ります。

埼玉県はこれまで全国的にみて「若い県」だといわれてきましたが、65歳以上の高齢者人口は2040年ごろまで増え続けると予測されています。総務省の発表によれば、75歳以上の後期高齢者人口の対前年増減率が全国トップ(平成30年10月)の「高齢県」となりました。介護施設の数も、全国のなかで埼玉県はかなりのハイスピードで増えています。今後も整備が進められていくため、ますます介護職の需要は高まるでしょう。

高齢化が進む埼玉では、現在さまざまな取り組みを進めています。そのひとつが「埼玉県高齢者支援計画」です。高齢者が安心して暮らせるまちづくりを目指し、在宅医療の充実や地域リハビリテーションの推進、高齢者の孤立防止、介護保険施設の整備、介護人材の確保などが進められています。

厚生労働省埼玉労働局の調べによると、求人全体の有効倍率に対し、埼玉県の介護職員の有効求人倍率は4.8倍(平成31年3月)とかなり多くなっています。県としても、介護を一生の仕事にできるよう介護職員が休暇を取りやすい職場づくりをしたり、無資格の方の資格取得サポートや介護福祉士を目指す方の資格取得費用の一部支給をしたりと、手厚い取り組みを行っています。