埼玉県さいたま市南区の介護求人一覧

この条件の介護求人数 50

正社員

【日勤&日曜固定休】【研修プログラム抜群】【安心の雇用環境】ブランクOK!丁寧なサポート体制が整っています!明るく向上心のある方、歓迎です!

訪問看護ステーション コルディアーレ南浦和(看護師)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和2-18-1 FAVO南浦和1階101号室
職種
看護師
給与
月給:191,250円〜373,100円
賞与:別途支給あり(業績による)
応募資格
  • 看護師
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 日曜休み 駅チカ 自転車通勤OK 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

①一人一人の利用者さんと向き合うことができる為、看護に専念できる
②多様な方(医師、ケースワーカー、PSW、ご家族等)と連携して仕事ができる
③関係者等から感謝される機会が多い
④移動時間で気分転換ができる
⑤病棟から在宅へという国の施策もあり、訪問看護業界は大きな発展が見込まれている
⑥看護師だけの組織なので風通しが良く、転職後も馴染みやすい
⑦(JSHの場合)夜勤、夜間オンコールなしで病棟と同等以上の給与が得られる
⑧(JSHの場合)日曜日が休める

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パート・アルバイト

【登録ヘルパー求人】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録訪問ヘルパー求人/パート・アルバイト】ご利用者の笑顔と共に、働く喜びを感じるお仕事

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 看護師
  • 准看護師
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録ヘルパー求人】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録ヘルパー求人】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録ヘルパー求人】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

主任ケアマネジャーとしてスキルアップ・キャリアアップしたい方歓迎!

株式会社ケア21浦和(居宅介護支援)(主任ケアマネジャー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
主任ケアマネジャー
給与
月給:255,000円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 主任ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 駅チカ 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録訪問ヘルパー求人/パート・アルバイト】ご利用者の笑顔と共に、働く喜びを感じるお仕事

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 看護師
  • 准看護師
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【時短勤務OK】ケア21の居宅介護支援・ケアマネジャー求人募集中!

株式会社ケア21浦和(居宅介護支援)(ケアマネジャー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
ケアマネジャー
給与
時給:1,150円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • ケアマネジャー
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【登録ヘルパー求人】ご利用者のご自宅に訪問し、笑顔と安心を提供するヘルパーのお仕事!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,595円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

【さいたま市浦和区】ご利用者様が安全・安心に暮らせるようサポートをするお仕事です!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
月給:215,000円〜230,000円
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 駅チカ 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

サービス提供責任者の募集!長く活躍できる環境!充実した福利厚生でライフプランも安心

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(サービス提供責任者)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
サービス提供責任者
給与
月給:240,000円〜250,000円
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 駅チカ 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

【あなたの頑張りを正当に評価】居宅介護支援のケアマネジャー募集!

株式会社ケア21浦和(居宅介護支援)(ケアマネジャー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
ケアマネジャー
給与
月給:250,000円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 駅チカ 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【訪問介護/浦和】ケア21では、給与や待遇ではなく“その人らしさを大切”にしています!

株式会社ケア21浦和(訪問介護)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区南浦和3-35-22 ヴィラ明和103号室
職種
介護職[訪問系]
給与
時給:1,596円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
  • 実務者研修
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 駅チカ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【2022年2月新規開設】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフを募集!

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,105円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 介護福祉士
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【2022年2月新規開設】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフを募集!

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,050円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 実務者研修
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【2022年2月新規開設】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフ募集!/未経験OK

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:1,000円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 初任者研修
賞与あり 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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パート・アルバイト

【2022年2月新規オープン】ケア21のグループホーム・オープニングスタッフ(介護職)募集!

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
時給:956円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 資格不問
賞与あり 昇給あり 未経験OK 無資格OK 日勤のみ 社会保障完備 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

【2022年2月新規開設】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフを募集!

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:233,000円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 介護福祉士
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 未経験OK 年休110日以上 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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正社員

【2022年2月新規開設】ケア21のグループホーム・オープニング介護スタッフを募集!

たのしい家南浦和(グループホーム)(介護職・ヘルパー)の写真
勤務地
埼玉県さいたま市南区大字大谷口向原1574番
職種
介護職[施設・通所系]
給与
月給:223,000円〜
賞与:別途賞与あり(評価による)
応募資格
  • 実務者研修
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 未経験OK 年休110日以上 社会保障完備 退職金制度あり 制服あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

◆待遇・福利厚生も充実
安心して長くご勤務いただけるよう、昇給・賞与も支給、交通費実費支給、有給休暇、夏期休暇、冬期休暇、慶弔休暇、各種社会保険完備、退職金制度、組合制度、持株会制度、キャリア支援制度など待遇・福利厚生も充実。研修も多種ご用意しているので、スキルアップに役立てていただけます。

◆ケア21が大切にしている事
当社は経営理念【人を大事にし、人を育てる】を実現する会社です。働きやすい環境でこそ良いサービスができると考えます。そのために研修制度は年間600プログラム。階級やシーン別の研修を実施するなど細かいフォロー体制もご用意。人事評価制度は他人と比べない加点主義制度を導入。社員に寄り添う会社です

◆当社で働くメリット
・柔軟なキャリア変更に対応ご自身の状況に応じて、正社員⇔パートの雇用形態の変更相談を柔軟に行 っています。
・定年制撤廃で長期的なキャリアも安心
・看護師さんをサポートする支援課が存在。相談窓口ありで安心

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埼玉県における介護職・看護職を取り巻く環境

埼玉県の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 埼玉県の介護職の給料相場をご紹介します。

埼玉県全体の平均年収(正社員)は 339万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 350万円、特別養護老人ホームでは 346万円、デイサービスでは 307万円、グループホームでは 319万円、老人保健施設では 347万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

埼玉県の介護職の平均給料

年収 339.5万円 / 月給 25.5万円

埼玉県のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している正社員の求人情報を元に算出しています

埼玉県で介護職・看護職をする魅力

介護職員の仕事とは、支援を必要とする高齢者の方が、少しでも自分らしい生活を送ることができるよう身の周りのお世話をすることです。トイレや入浴、食事の介助をはじめ、口腔ケア、血圧や体温測定などの健康チェックも介護スタッフの大切な仕事です。そのほか、デイサービスであれば利用者さんの送迎やレクリエーションの企画なども行います。特養のような入所型施設であれば、洗濯やお部屋の掃除、夜勤のときは夜中のおむつ交換などもあります。働く場所は、通所型のデイサービスやデイケア、入所型の老人ホームやケアハウス、認知症の高齢者が対象となるグループホームなど多岐に渡ります。

埼玉県はこれまで全国的にみて「若い県」だといわれてきましたが、65歳以上の高齢者人口は2040年ごろまで増え続けると予測されています。総務省の発表によれば、75歳以上の後期高齢者人口の対前年増減率が全国トップ(平成30年10月)の「高齢県」となりました。介護施設の数も、全国のなかで埼玉県はかなりのハイスピードで増えています。今後も整備が進められていくため、ますます介護職の需要は高まるでしょう。

高齢化が進む埼玉では、現在さまざまな取り組みを進めています。そのひとつが「埼玉県高齢者支援計画」です。高齢者が安心して暮らせるまちづくりを目指し、在宅医療の充実や地域リハビリテーションの推進、高齢者の孤立防止、介護保険施設の整備、介護人材の確保などが進められています。

厚生労働省埼玉労働局の調べによると、求人全体の有効倍率に対し、埼玉県の介護職員の有効求人倍率は4.8倍(平成31年3月)とかなり多くなっています。県としても、介護を一生の仕事にできるよう介護職員が休暇を取りやすい職場づくりをしたり、無資格の方の資格取得サポートや介護福祉士を目指す方の資格取得費用の一部支給をしたりと、手厚い取り組みを行っています。

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