【重要】1/26(火) 15:00~16:00はメンテナンスのため、ケアスタイルをご利用いただけません。

埼玉県上尾市のケアマネジャーの介護求人一覧

この条件の介護求人数 9

正社員 紹介

【充実の待遇!】【充実の研修制度!】大手ならではスケールメリットを活かし、働くあなたを全面サポート☆

勤務地
埼玉県上尾市
  • 東大宮駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:220,000円〜
応募資格
  • ケアマネジャー
月給20万円以上 昇給あり 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 退職金制度あり 研修制度あり 資格取得支援

おすすめポイント

大手企業グループの同社。関東にて介護事業所や認可保育園を運営し、
幅広いサービスの提供によりご利用者様の満足度の最大化を図っています。
こちらの法人には、様々な施設がありますのでライフステージに合わせて働けますし
、意欲ある方にはリーダーとしてのポストもあります。

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正社員 紹介

【昇給&賞与あり!】【社会保険完備!】待遇充実で安心して働けます♪ステージ別の研修制度で、未経験の方もブランクある方も着実にスキルアップ!

勤務地
埼玉県上尾市
  • 上尾駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:225,000円〜280,000円
賞与:年2回(業績による)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 駅チカ バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 寮あり 社員寮あり

おすすめポイント

介護事業を運営して長い歴史を誇るこちらの法人の特徴は働きやすさです。
役職に関わらず、意見を交換し合える風通しの良さや幅広い年代の職員が活躍している
職場環境も注目のポイント。
これからも在籍している全ての従業員が笑顔で働ける様な環境づくりに注力していきます。

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正社員 紹介

【年休113日☆】【残業少なめ!】【充実の研修制度◎】プライベートの時間を削ることなく働ける環境です!

勤務地
埼玉県上尾市
  • 上尾駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:245,000円〜
賞与:年2回 (前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 制服あり

おすすめポイント

昇給や賞与の支給はもちろん、交通費サポート・社保完備と働く上で、
必要な制度が整っているので、安心して、長く勤められる職場です!

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正社員 紹介

【昇給あり&賞与あり!】【年間休日110日以上!】丁寧な教育制度で成長できる◎他職種との意見交換も活発です☆

勤務地
埼玉県上尾市
  • 指扇駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:196,000円〜220,000円
賞与:年3回 計3ヶ月支給(前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給20万円以上 賞与あり 賞与3ヶ月以上 昇給あり 日勤のみ 年休110日以上 バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 退職金制度あり

おすすめポイント

埼玉県を中心に複数の事業所を運営しています。
ワークバランスがとりやすい環境です。
利用者様にしっかりと寄り添った、親身なケアを実践したい方にオススメです。

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正社員 紹介

【日勤のみ!】【年末年始はお休み♪】【豊富な手当☆】家計をサポートする扶養&住宅手当の支給あり!

勤務地
埼玉県上尾市
  • 上尾駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:205,000円〜
賞与:年2回(前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給20万円以上 賞与あり 昇給あり 日勤のみ バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 住宅手当あり 扶養手当あり 研修制度あり

おすすめポイント

ブランクや経験に自信のない方も安心してお仕事をスタートできる環境です。
勉強会などの学ぶ環境が整っており、ベテランのケアマネジャーも複数在籍しています。

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正社員 紹介

【昇給&賞与あり!】【研修制度あり!】ワークライフバランス抜群◎働きやすさ抜群の環境でプライベートも充実します♪

勤務地
埼玉県上尾市
  • 桶川駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:187,000円〜260,000円
賞与:年2回計3.4ヶ月(前年度実績)
応募資格
  • ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 賞与3ヶ月以上 昇給あり 日勤のみ 年休120日以上 年休110日以上 日曜休み 車通勤OK バイク通勤OK

おすすめポイント

こちらの法人は医療グループが運営しているため専門知識が豊富なスタッフが多く、
質の高いサービスの提供が魅力です。経験が浅い方やブランクのある方もしっかり
育てる環境がございますので安心して働けます。

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正社員 紹介

【月給25万円以上可能!】【年間休日110日以上!】しっかり働いてしっかり休む!スキルを上げながら収入を上げていける環境があります☆

勤務地
埼玉県上尾市
  • 上尾駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:235,020円〜
応募資格
  • ケアマネジャー
月給30万円以上 賞与あり 賞与2ヶ月以上 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 年休110日以上 駅チカ 車通勤OK バイク通勤OK

おすすめポイント

大手企業のグループ会社が運営しているので厚待遇が魅力です。
独自の福利厚生が充実しており、国内海外提携リゾート施設利用も可能。
また、育休などの休暇制度も抜群で子育て中の方にも理解があり、
家庭との両立を図りたい方には非常にオススメの法人です。

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正社員 紹介

【月給25万円以上も可能!】【退職金制度あり!】公平な評価制度で頑張った分だけしっかり稼げる環境です♪

勤務地
埼玉県上尾市
  • 吉野原駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:215,000円〜
応募資格
  • ケアマネジャー
月給30万円以上 賞与あり 昇給あり 駅チカ 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備 退職金制度あり 扶養手当あり

おすすめポイント

グループホームを中心に全国に300以上の事業所を運営する大手企業です。
こちらの法人では今後の新規オープン施設も多数あり、急スピードで成長・拡大を
進めています。そのスケールメリットを活かし、充実の研修体制やキャリアパス制度で
従業員の満足度最大化を図っています。

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正社員 紹介

【月給25万円以上!】【寮あり!】【マイカー通勤OK!】バツグンの待遇が自慢の職場♪遠方の方でも安心して働ける環境です☆

勤務地
埼玉県上尾市
  • 上尾駅
職種
ケアマネジャー
給与
月給:231,000円〜
応募資格
  • ケアマネジャー
月給25万円以上 賞与あり 賞与2ヶ月以上 昇給あり 未経験OK 日勤のみ 車通勤OK バイク通勤OK 自転車通勤OK 社会保障完備

おすすめポイント

こちらは全国で40以上の施設を運営している法人です。
「出来ることは出来る人が率先して行う」・「責任感を持って物事に取り組む」という
考えを大切にし、無理な仕事は押し付けず、互いに協力してわからない事は学びあいながら成長していける環境作りを目指しています。

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埼玉県における介護職・看護職を取り巻く環境

埼玉県の介護職の給料・待遇

ケアスタイルに掲載されている求人データから、 埼玉県の介護職の給料相場をご紹介します。

埼玉県全体の平均年収(正社員)は 320万円です。サービス形態別にみると、有料老人ホームでは 337万円、特別養護老人ホームでは 314万円、デイサービスでは 286万円、グループホームでは 291万円、老人保健施設では 323万円となっています。

それぞれのサービス形態によって実施される介護サービスは異なり、介護職の平均給料も違ってきます。
また、持っている資格や地域、働き方によっても異なりますが、全国平均でみると、介護サービスの中でも最も給料が高いのは特別養護老人ホームです。以下、訪問介護、グループホーム、デイサービスとなります。

埼玉県の介護職の平均給料

年収 320.1万円 / 月給 24.1万円

埼玉県のエリア別平均給料(年収)ランキング

給料情報の算出について

記載の給料情報はケアスタイルで現在公開している求人情報を元に算出しています

埼玉県で介護職・看護職をする魅力

介護職員の仕事とは、支援を必要とする高齢者の方が、少しでも自分らしい生活を送ることができるよう身の周りのお世話をすることです。トイレや入浴、食事の介助をはじめ、口腔ケア、血圧や体温測定などの健康チェックも介護スタッフの大切な仕事です。そのほか、デイサービスであれば利用者さんの送迎やレクリエーションの企画なども行います。特養のような入所型施設であれば、洗濯やお部屋の掃除、夜勤のときは夜中のおむつ交換などもあります。働く場所は、通所型のデイサービスやデイケア、入所型の老人ホームやケアハウス、認知症の高齢者が対象となるグループホームなど多岐に渡ります。

埼玉県はこれまで全国的にみて「若い県」だといわれてきましたが、65歳以上の高齢者人口は2040年ごろまで増え続けると予測されています。総務省の発表によれば、75歳以上の後期高齢者人口の対前年増減率が全国トップ(平成30年10月)の「高齢県」となりました。介護施設の数も、全国のなかで埼玉県はかなりのハイスピードで増えています。今後も整備が進められていくため、ますます介護職の需要は高まるでしょう。

高齢化が進む埼玉では、現在さまざまな取り組みを進めています。そのひとつが「埼玉県高齢者支援計画」です。高齢者が安心して暮らせるまちづくりを目指し、在宅医療の充実や地域リハビリテーションの推進、高齢者の孤立防止、介護保険施設の整備、介護人材の確保などが進められています。

厚生労働省埼玉労働局の調べによると、求人全体の有効倍率に対し、埼玉県の介護職員の有効求人倍率は4.8倍(平成31年3月)とかなり多くなっています。県としても、介護を一生の仕事にできるよう介護職員が休暇を取りやすい職場づくりをしたり、無資格の方の資格取得サポートや介護福祉士を目指す方の資格取得費用の一部支給をしたりと、手厚い取り組みを行っています。